63년 만에 근로자의 날이 노동절로 공식 변경되고, 법정 공휴일로 지정되면서 공무원은 물론 학생들까지 쉬게 되었습니다. 이에 노동절에 근무하는 알바가 받아야 할 수당이 있는데요. 그럼 이번에는 노동절 알바 급여 계산법은 어떻게 되는지 알아보고, 시급제와 월급제 계산법 차이 무엇인지도 함께 살펴보도록 하겠습니다. 바로 보실까요?
노동절이란?
우선 노동절의 유래와 의미에 대해 간단히 살펴보자면, 노동절은 1886년 5월 1일 미국 시카고 노동자들이 8시간 노동제를 요구하며 벌인 투쟁을 기념하기 위해 제정된 전 세계적인 기념일(May Day) 입니다. 다시 말해, 노동 가치를 되새기고 근로 조건 개선을 다짐하는 날이라고 할 수 있겠는데요. 대한민국은 1963년부터 ‘근로자의 날’이라는 명칭을 사용하였습니다. 다만 ‘근로(勤勞)’라는 단어가 ‘부지런히 일한다’라는 뜻의 수동적인 의미를 담고 있다는 지적이 많아, 노동의 주체성을 강조하고 국제적 기준에 맞추기 위해 2025년 법 개정을 거처 2026년부터 공식 명칭을 ‘노동절’로 환원하였습니다.
노동절 알바 급여 계산법 (시급제 or 월급제)
알바생이 노동절에 근무한다면 기본 급여 외에 추가 수당을 받을 수 있습니다. 다만 시급제 알바냐 월급제 알바냐, 혹은 5인 이상 사업장이나 5인 미만 사업장이냐에 따라 계산법이 달라지는데요. 이를 예시와 함께 보자면 다음과 같습니다. (2026년 최저 시급 10,320원 기준 계산법)
- 시급제 알바 (5인 이상 사업장 기준) : 이 경우 근로 임금(100%)과 유급휴일 수당(100%), 휴일 가산 수당(50%)을 포함해 총 시급의 250%(2.5배)를 지급 받을 수 있습니다. 예를 들어 5시간 근무했다면 10,320원 × 5시간 × 2.5 = 129,000원을 받을 수 있는 것입니다.
- 월급제 알바 (5인 이상 사업장 기준) : 월급제는 이미 월급에 유급휴일 수당(100%)이 포함되어 있기 때문에, 근로 임금(100%)과 휴일 가산 수당(50%)을 더해 총 150%(1.5배)를 지급 받을 수 있습니다. 예를 들어 최저 월급의 8시간 근무자라면 10,320 × 8시간 × 1.5 = 123,840원을 받을 수 있는 것입니다.
- 시급제 알바 (5인 미만 사업장 기준) : 5인 미만 사업장은 휴일 가산 수당(50%) 의무가 없기 때문에, 근로 임금(100%)과 유급휴일 수당(100%)을 더해 총 시급의 200%(2배)를 받을 수 있습니다. 예를 들어 5시간 근무했다면 10,320원 × 5시간 × 2 = 103,200원을 받을 수 있는 것입니다.
- 월급제 알바 (5인 미만 사업장 기준) : 5인 미만 사업장 월급제는 유급휴일 수당(100%)도 이미 월급에 포함되어 있고, 휴일 가산 수당(50%)도 의무가 아니므로 근로 임금(100%)만 더해 지급 받을 수 있습니다. 예를 들어 최저 월급의 8시간 근무자라면 10,320 × 8시간 × 1.0 = 82,560원을 받을 수 있는 것입니다.
참고로 근로 임금은 실제 일한 시간에 대한 임금을 말하며, 유급휴일 수당은 일하지 않아도 나오는 하루치 임금을 말합니다. 그리고 휴일 가산 수당은 휴일에 일한 것에 대한 보너스라고 보시면 되겠습니다.
노동절 수당 못 받을 때 대처 방법
기본적으로 노동절 수당은 사장님과 합의 여부와 상관없이 법적으로 보호 받을 수 있습니다. 그러나 간혹 이를 무시하고 추가 수당을 지급하지 않는 사업자분들이 있는데요. 먼저는 사장님께 수당 지급이 안된 사실을 알리고, 그래도 지급하지 않는다면 아래 내용을 참고하셔서 차분하게 대응 하는 것이 좋습니다.
- 증거 수집 : 출·퇴근 기록이나 근무 시간표, 급여 명세서 등을 확보하는 것이 좋습니다. 노동절 근무에 대한 내용이 담긴 문자 내역이나 통화 내역이 있다면 더 좋아요.
- 고용노동부 신고 : 수당 미지급 신고는 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정서를 통해 제기할 수 있습니다. (고용노동부 노동포털 임금체불 진정서 페이지 바로가기)
노동절, 근로자의 날 차이점
참고로 근로자의 날에서 노동절(2026년)로 변경되면서 달라진 점을 비교해 보자면 다음과 같습니다.
| 구분 | 근로자의 날(변경 전) | 노동절(변경 후) |
|---|---|---|
| 법적 성격 | 근로기준법상 유급휴일 | 공휴일법상 법정 공휴일 |
| 휴무 대상 | 근로기준법상 근로자 (직장인, 알바) | 모든 국민 (직장인, 알바, 공무원, 학생) |
| 공무원 / 교사 | 출근 (근로자 아님) | 휴무 |
| 학교 / 유치원 | 등교 | 휴무 |
| 시청 / 구청 | 운영 | 휴무 |
| 은행 / 우체국 | 은행 휴무 / 우체국 운영 | 휴무 |
위 직종 외에 병원, 약국 등도 사업자(원장) 재량에 따라 휴업할 수 있으며, 정상 진료하는 곳은 ‘공휴일 가산제’가 적용되어 평일 보다 진료비나 조제비가 비싸질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
※ 마무리
지금까지 노동절(근로자의 날) 알바 급여 계산법에 대해 전반적으로 살펴보았는데요. 5월 1일 근무 예정이신 분들은 참고하셔서 놓치지 말고 수당 꼭 챙기시기 바랍니다.