5월 1일이 근로자의 날에서 노동절로 바뀌면서 모두가 쉴 수 있는 법정 공휴일로 격상되었습니다. 이에 이날 근로 하시는 모든 분들이 수당을 받을 수 있게 되었는데요. 그럼 이번에는 노동절 수당 못 받으면 어떻게 해야 하는지 대응 방법이나 신고 방법 등에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 바로 보실까요?
노동절 수당 못 받으면 어떻게 해야 할까?
- 사업주 또는 담당 부서에 확인 요청 : 생각보다 바뀐 법을 잘 모르는 경우가 많습니다. 이에 먼저는 사업주나 담당 부서에 “노동절이 법정 공휴일로 지정되어서 유급휴일 수당을 받아야 하는데 누락된 것 같으니 확인 부탁 드립니다.”라고 정중히 여쭤보는 것이 좋습니다. 이때 수당 지급을 거부한다면, 이에 대처하기 위해 대화 내용은 녹취하거나 캡쳐해서 자료로 남겨 놓는 것이 좋아요.
- 고용노동부 진정 제기 : 만약 원만하게 해결이 안된다면 고용노동부에 신고 절차를 진행하시면 됩니다. 신고 방법은 온라인 고용노동부 노동포털 홈페이지에서 임금체불 진정서 페이지를 통해 신청하실 수 있으며, 오프라인으로도 사업장 관할 고용노동지청을 직접 방문하시면 신고하실 수 있습니다. 신고 시에는 노동절 당일 근무 여부를 증빙할 수 있는 자료가 필요하니 출·퇴근 기록이나 업무 일지, 메세지나 통화 내용 등을 준비하시기 바랍니다.
참고로 임금체불 공소시효는 3년이니, 당장 말하기 어렵다면 증거 자료를 모아 한번에 청구하셔도 됩니다. (고용노동부 노동포털 임금체불 진정서 페이지 바로가기)
노동절 수당 계산법
노동절 수당은 사업장 규모나 근무 형태(시급, 월급)에 따라 달라집니다.
| 구분 | 5인 이상 사업장 | 5인 미만 사업장 |
|---|---|---|
| 수당 | 2.5배 (250%) | 2.0배 (200%) |
| 수당 목록 | 유급휴일 수당(100%) ＋ 근로 수당(100%) ＋ 가산 수당(50%) | 유급휴일 수당(100%) ＋ 근로 수당(100%) |
- 월급제 : 월급은 이미 ‘유급휴일 수당(100%)’이 포함되어 있으므로, 이를 제외하고 수당은 5인 이상 사업장의 경우 1.5배(150%), 5인 미만 사업장의 경우 1.0배(100%)를 받을 수 있습니다. 계산은 ‘하루 일당 × 1.5 또는 하루 일당 × 1.0’으로 하시면 됩니다. 예를 들어 5인 이상 사업장에서 최저 월급으로 점심 시간 포함 9시간 근무했다면 10,320원 × 8시간 × 1.5배 ＝ 123,840원을 수당으로 받을 수 있는 것입니다.
- 시급제 : 시급은 ‘유급휴일 수당(100%)’까지 모두 받을 수 있으며, 5인 이상 사업장의 경우 2.5배(250%), 5인 미만 사업장의 경우 2.0배(200%)를 받을 수 있습니다. 계산은 ‘시급 × 근무시간 × 2.5 또는 시급 × 근무시간 × 2.0’으로 하시면 됩니다. 예를 들어 5인 이상 사업장에서 6시간 근무했다면 10,320원 × 6시간 × 2.5배 ＝ 154,800원을 수당으로 받을 수 있는 것입니다.
노동절 수당 지급해야 하는 이유
2026년부터 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 이날은 일하지 않아도 임금을 줘야 하는 유급휴일 입니다. 그렇기 때문에 이날 근무를 한다면 사업주가 근로자의 쉬는 시간을 돈 주고 사는 것이라고 보면 되겠습니다. 이에 가산 보상이 추가로 주어지는 것입니다.
노동절이란?
노동절은 노동자의 땀과 눈물로 쟁취한 권리의 상장이라고 할 수 있습니다. 왜냐하면 노동절은 1880년대 미국 노동자들이 하루 12~14시간 이상 주 7일 일하던 극한 노동에 반하여 일어난 파업에서 비롯되었기 때문입니다. 정확히는 1886년 5월 1일 미국 시카고 노동자들이 “하루 8시간 노동”을 요구하며 총 파업을 벌인 것에서 시작되었는데요. 다만 파업 중 폭탄 사고나 경찰의 발포 등으로 인해 수많은 희생자가 발생하면서, 이 사건을 잊지 않기 위해 1889년 프랑스 파리에서 열린 제 2인터내셔널(세계 노동 운동 연합 기구) 창립 대회에서 5월 1일을 “세계 노동자의 날”로 정하게 되었습니다. 이후 전 세계적으로 확산되면서 지금까지 기념하고 있는 것입니다.
※ 마무리
지금까지 노동절 수당 못 받으면 어떻게 해야 하는지 알아보았는데요. 여전히 많은 직장에서 “5인 미만 사업장이니 수당을 안 줘도 된다”, “다른 날 쉬게 해줬으니 됐다”는 식의 잘못된 인식을 가지고 있는데, 이 내용을 참고하셔서 법으로 규정된 권리를 당당히 요구하시고 수당 꼭 챙기시기 바랍니다. (고용노동부 노동포털 임금체불 진정서 페이지 바로가기)