올해(2026년)부터 근로자의 날이 노동절로 바뀌면서 전 국민이 쉴 수 있는 휴일이 되었습니다. 이에 노동절에 근무하는 분들은 모두 수당을 지급 받을 수 있게 되었는데요. 다만 사업장 근무자 수나 급여 지급 형태에 따라 수당이 달라질 수 있습니다. 그럼 이번에는 노동절 근무 시 수당은 어떻게 지급되는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 바로 보실까요?
노동절에 수당을 받는 이유
노동절이 법정 공휴일로 지정되었어도 유급휴일이기 때문에, 일을 하지 않아도 하루 급여를 100% 받을 수 있습니다. 그리고 일을 한 사람은 휴식 할 권리를 포기하고 노동을 제공했기 때문에 그에 상응하는 보상을 추가로 받을 수 있는 것인데요. 통상 일을 안 해도 받을 수 있는 급여 100%와 실제 일한 대가의 100%, 그리고 추가 보상 50%(가산수당)까지 더해 받을 수 있습니다.
노동절 근무 시 수당은?
수당은 근무지 여건과 근무자의 급여 지급 방법에 따라 달라지게 됩니다. 주요 기준은 ‘상시 근로자가 5인 이상인 사업장’과 ‘상시 근로자가 5인 미만인 사업장’으로 구분해 볼 수 있으며, ‘시급제’와 ‘월급제’로도 구분할 수 있습니다.
- 상시 근로자 5인 이상 사업장 (월급제) : 이 경우에는 월급에 유급휴일 수당(100%)이 포함되어 있기 때문에, 실제 근로 임금(100%)과 휴일 가산 수당(50%)을 더해 총 1.5배(150%)를 수당으로 지급 받을 수 있습니다. 예를 들어 최저 월급의 9시간 근무자(휴식 시간 1시간 포함)라면 10,320원 × ８시간 × 1.5배 ＝ 123,840원을 받을 수 있습니다.
- 상시 근로자 5인 이상 사업장 (시급제) : 이 경우는 실제 근로 임금(100%)과 휴일 가상 수당(50%), 그리고 유급휴일 수당(100%)까지 더해 총 2.5배(250%)를 수당으로 받을 수 있습니다. 예를 들어 6시간 근무했다면 10,320원 × 6시간 × 2.5배 ＝ 154,800원을 받을 수 있습니다.
- 상시 근로자 5인 미만 사업장 (월급제) : 이 경우 유급휴일 수당(100%)은 월급에 포함되어 있기 때문에 제외되고, 휴일 가산 수당(50%)도 의무가 아니므로 제외될 수 있습니다. 이에 실제 근로 임금(100%)만 더해 총 1.0배(100%)를 지급 받을 수 있는데요. 예를 들어 최저 월급의 9시간 근무자(휴식 시간 1시간 포함)라면 10,320원 × 8시간 × 1.0배 ＝82,560원을 받을 수 있습니다.
- 상시 근로자 5인 미만 사업장 (시급제) : 이 경우는 의무가 아닌 휴일 가산 수당(50%)를 제외하고, 실제 근로 임금(100%)과 유급휴일 수당(100%)을 더해 총 2배(200%)를 지급 받을 수 있습니다. 예를 들어 6시간 근무했다면 10,320원 × 6시간 × 2.0배 ＝123,840원을 받을 수 있습니다.
노동절 수당 못 받은 경우 신고 및 대처 방법
노동절 수당은 법적으로 보장된 권리이기 때문에 적절한 대응으로 그에 상응하는 보상을 받을 수 있습니다. 다만 간혹 실무상 착오나 규정 미숙지로 인해 지급되지 않는 경우도 있으니, 우선은 사업주(사장)나 담당 부서에 수당 미지급 사실을 알리고 지급을 요청하는 것이 좋습니다. 만약 그럼에도 불구하고 지급되지 않는다면, 다음 절차에 따라 고용노동부에 신고를 진행하시면 되겠습니다.
- 증거 자료 확보 : 출퇴근 기록(출퇴근 기록부, 지문 인식 내역, 출퇴근 프로그램 등), 업무 수행 기록(당일 보고서, 이메일 기록, 메신저 대화, 업무 프로그램 접속 기록, 영수증 등), 급여 명세서(수당 미지급 된 급여 명세서) 등 자료 준비
- 고용노동부 진정 제기 : 고용노동부 노동포털 접속 후 임금체불 진정서 신청 접수
(고용노동부 노동포털 임금체불 진정서 신청 페이지 바로가기)
※ 마무리
지급까지 노동절 근무 시 수당은 어떻게 되는지, 그리고 수당 못 받았을 시 어떻게 대처하면 좋은지 전반적으로 알아보았는데요. 휴일에 근무하시는 분들은 참고하셔서 정당한 근로 수당 꼭 챙기시기 바랍니다.